Damit Sie Ihre Ziele möglicht rasch erreichen, stellen wir Aufgaben, Übungen und Lernprojekte bereit, die auf Ihre persönliche Situation, die Situation Ihres Teams, Ihrer Abteilung oder Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Maßgebliche Strukturen werden so sichtbar und gestaltungsfähig.
Das Training soll Spaß machen, indem alle Teilnehmer angemessen herausgefordert und motiviert werden. Der Nutzen (die konkrete Umsetzung des Gelernten) hat höchste Priorität.
Während des Projekts werden nicht allen Teilnehmern dieselben Aufgaben gestellt. Vielmehr geht es darum, dass jeder Einzelne lernt, seine individuellen Stärken und Ressourcen einzubringen. Dies ist der Schlüssel zum Erfolg.
Kommunikation, Führung, Akzeptanz, Vertrauen, Fähigkeit zur Lösung von Problemen etc.
Teams, Teammitglieder und Führungskräfte zeigen bei Lernprojekten, die den Strukturen des Arbeitsalltags entsprechen, altgewohnte Verhaltensweisen. Ein oft geäußerter Satz der Teilnehmer lautet: „Genau so verhalten wir uns auch beim Job!“ Sinn und Zweck dieser Lernprojekte ist es, bestehende Strukturen und die Art der Zusammenarbeit im Team zu hinterfragen, dysfunktionale Verhaltensweisen zu vermeiden, bewährte zu verstärken und neue, zielführende Techniken zu integrieren.
Die Restruktierung von Abläufen sowie die Ausrichtung auf neue Unternehmensziele erfordern handlungsfähige Mitarbeiter, die flexibel auf veränderte Situationen reagieren können. Lernprojekte, die auf das Verhalten in diesen neuen Kontexten fokussieren, haben eine optimierende Wirkung auf die Arbeitsqualität.